Profil Atypique : on en parle ?

Profil Atypique : on en parle ?

Etre un profil atypique, c’est être parfois incompris du marché de l’emploi. C’est être souvent stigmatisé par les recruteurs et c’est être régulièrement indexé comme un fouteur de trouble. Mais et si on voyait les choses autrement ?

Etat des lieux de la situation

Dans le monde actuel, nous sommes encouragés à entrer dans des moules. On invite les jeunes à faire un cursus linéaire, à faire des choix raisonnés par un profil de carrière tout tracé… Bref, on nous propose d’entrer dans des cases rigides, prévues pour nous et on nous assure l’épanouissement personnel. Posons nous les bonnes questions.

Est ce qu’un profil atypique peut changer la donne ?

Pour répondre à cette question, je dirais que le CV parfait n’existe pas. Un CV est une brochure marketing pour vous permettre de décrocher un entretien à un instant t. Par ailleurs, il ne vous garanti pas un meilleur recrutement. Il n’assure pas le recruteur d’avoir la personne la plus performante pour le poste. C’est donc une très bonne nouvelle.

les handicaps liés au profil atypique

Le profil atypique fait peur à l’entreprise. C’est pourquoi si votre profil est atypique, vous partez en général avec un handicap durant votre recherche d’emploi.

La première cause de notre handicap vient du fait qu’autrefois, l’on restait plus longtemps voire toujours dans la même entreprise. Le parcours se faisait par le biais de l’évolution interne et sur la durée (l’ancienneté). Aujourd’hui, le monde a changé. Les règles ne sont plus les mêmes. Les entreprises se créent et se ferment chaque jour sans un bruit.

La deuxième chose, c’est que se déplacer est devenu beaucoup plus facile tout comme changer d’entreprise. Chacun choisi ce qui lui convient. Certaines personnes ne jurent que par le CDI tandis que d’autres préfèrent les CDD. De plus, la génération actuelle est plus sujette à exercer de courtes missions dans différents pays. Elle a un plus grand souci d’acquérir de nouvelles compétences.

Dans ce contexte, qu’est ce qu’un profil atypique?

Un profil atypique est pour faire très simple, un profil qui n’a pas suivi la voie habituelle. Il s’agit d’un parcours composé d’expériences professionnelles diverses et variées. Les postes et missions étaient différents et se réalisaient dans des secteurs d’activités différents.
Un profil atypique, c’est quelqu’un qui n’a pas toujours suivi le même cap. C’est une personne qui a fait confiance à la vie, à ses intuitions et ses convictions. Le genre de personnes qui prennent des risques et saisissent les opportunités. En partant de cette base, je suis sûre que tout le monde veut devenir un profil atypique ! Bienvenue dans le club !

Les profils atypiques en entreprise

Une incompréhension du profil par les entreprises

Etre un profil atypique en entreprise, c’est parfois, pour ne pas dire souvent, difficile. En effet, nous sommes parfois incompris par les entreprises.

Pourquoi tant d’incompréhension? C’est pourtant simple, si vous recevez un CV avec 4 expériences dans 4 domaines différents. La problématique réside dans la nécessité du recruteur de comprendre le parcours de la personne.
En général, les gens s’attendent à ce que l’on ai une formation linéaire et des expériences linéaires. Sortir des sentiers battus est perçu comme un caractère dissident et cela fait peur. On vous traitera souvent de personne « instable ». Sympa !

Des entretiens parfois difficiles mais instructifs

J’ai passé de nombreux entretiens où je me suis faite détruire, traiter de personne perdue, irréfléchie, instable… On m’a même demandé une fois si je n’étais pas en perte de repères (Rires). On a même dénigré certaines de mes expériences et compétences comme par exemple pourquoi j’ai fait le choix d’étudier le mandarin… Ce que je retiens de ces rencontres, c’est qu’elles ont eu le mérite de me faire comprendre que la peur des autres ne peut pas être la mienne. Mieux, au fil des entretiens, j’ai rencontré de merveilleux recruteurs qui m’ont donné de très bons conseils.

Des conseils pour organiser son CV de personne atypique

Voici quelques conseils pour organiser votre CV en tant que personne atypique :

  1. Adapter les outils en votre possession à votre personnalité (CV, Lettre de motivation, profil digital…) : vous n’êtes pas obligé de tout mettre. Vous devez trouver les mots clés et les compétences acquises dans chaque expérience pour créer le lien avec le poste recherché;
  2. Créer un lien humain avec le recruteur: les outils restent limités pour susciter l’adhésion. Il est donc important d’être en mesure de valoriser vos compétences et savoir-être lors de la rencontre;
  3. Assumer votre différence : vous êtes un profil atypique, cela induit que votre différence, vos rencontres, vos expériences sont une force inestimable pour l’entreprise. Ainsi vous devenez un atout pour l’entreprise qui veut rester compétitive dans le contexte économique actuel qui est en perpétuel changement.

En conclusion, c’est quoi un profil atypique

des exemples divers et variés pour réaliser que les atypiques sont nombreux

Dans les faits, c’est quoi être un profil atypique ? Les profils atypiques sont nombreux. Il n’y a pas une seule et unique définition. Par exemple :

  • Vous avez étudié dans 5 pays différents et travaillé dans 3 pays différents. Vous avez donc des capacités d’adaptation hors normes et vous possédez un réseau plus large que vos contemporains;
  • Votre métier vous a amené à exercer dans 5 domaines différents. Vous avez ainsi une connaissance des acteurs et des tenants et aboutissants de ces 5 secteurs;
  • A travers plusieurs fonctions différentes que vous avez exercé, vous êtes en mesure aujourd’hui de répondre à des missions transverses avec une certaine polyvalence;
  • Après vos congés maternité ou paternité vous avez fait une pause professionnelle pour passer du temps auprès de vos enfants. Vous avez développé par exemple vos capacités d’organisation et de planification;
  • Vous êtes en situation de handicap physique, vous avez alors en tête l’importance de votre corps alors que d’autres ne font que le maltraiter;
  • Votre surdité vous a permis d’avoir une mémoire visuelle et des capacités de concentration hors normes;
  • L’entrepreneuriat vous a tenté. Vous avez plaqué votre super poste avec super salaire et une belle ascension professionnelle en perspective pour vous lancer. Vous êtes sorti de votre zone de confort et êtes allez de l’avant.

Vers une stigmatisation positive

Vous comprenez que nous sommes nombreux… Je conçois que ce soit difficile de réaliser que nous avons beaucoup à apporter en tant que profil atypique. Mais s’il y a une chose que je peux dire, c’est qu’il est important de ne pas oublier à quel point vous êtes talentueux ! Et les entreprises anglo-saxonnes l’ont bien compris. Aujourd’hui, les offres d’emploi parlent de plus en plus de « soft skills » traduit comme « savoir-faire ». Il s’agit de toutes les aptitudes humaines comme la capacité de s’adapter à des environnements de travail différents, par exemple. Il y a donc une évolution positive qui nous offrira de beaux jours, je l’espère.

De plus, il faut que vous notiez que les mentalités dans les entreprises changent. En effet, de plus en plus d’entreprise sont convaincues par les personnalités de leurs collaborateurs. Ainsi à compétences égales, ce sont les personnalités qui feront la différence. J’ai donc envie de dire qu’il serait peut-être temps que les profils atypiques laissent la chance aux entreprises de s’adapter !

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