Lettre de Motivation – Première étape : la sélection des données et la préparation

Lettre de Motivation – Première étape : la sélection des données et la préparation

Pour écrire une lettre de motivation, c’est parfois plus simple d’avoir une offre d’emploi. Mais il est possible d’en écrire une de façon spontanée. Cette dernière manière nécessite d’avoir une idée bien précise de ce que l’on veut faire dans l’entreprise. Cela vous permettra de susciter l’envie de travailler avec vous et éventuellement la création d’un poste pouvant nous convenir.

La sélection des données et la préparation

En général, une offre d’emploi est structurée de la façon suivante :

  • Titre du poste / Type de contrat
  • Description de l’entreprise
  • Description du département, du service, de la structure
  • Description du poste
  • Missions
  • Profil recherché (compétences requises et qualités)
  • Niveau d’études
  • Rémunération

Comment procéder ?

Je vous propose une démarche en 3 étapes.

UNE ANALYSE GLOBALE DE L’OFFRE

  1. Identifier les mots clés
  • des missions et compétences requises de l’offre pour mettre en valeur les aspects essentiels de l’offre et les compétences nécessaire pour réaliser la mission ;
  • qui se trouvent dans l’offre et dans votre CV pour vous assurer que votre CV correspond bien en terme de vocabulaire à l’offre proposée. L’objectif est de faire l’effet miroir ;

UNE ANALYSE APPROFONDIE DE L’OFFRE

  1. Identifier
  • les 2 / 3 missions pertinentes de l’offre qui sont les missions que vous aller tâcher de défendre dans votre lettre de motivation. Il faudra mettre en avant certains points de votre expérience sans pour autant tout dévoiler ;
  • les compétences clés pour le poste qui sont les compétences et qualités que vous allez mettre en avant. L’idée est de justifier votre capacité à répondre aux 2 ou 3 missions pertinentes que vous avez au préalable sélectionné.

UNE IDENTIFICATION DES DONNEES QUALITATIVES ET QUANTITATIVES SUR L’ENTREPRISE

  1. Identifier les informations clés sur l’entreprise que l’offre d’emploi fournie puis faire une recherche approfondie. L’idée est d’ avoir des détails sur l’activité en consultant par exemple le site internet, le rapport annuel, les comptes sur les réseaux sociaux, l’actualité dans la presse écrite.

A lire : 

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