J’ai eu la chance d’avoir deux patrons avec qui j’ai souvent eu de franches discussions lors de sessions de travail. Et ils m’ont tous les deux énumérés trois (3) valeurs nécessaires pour aller loin dans ma carrière professionnelles. Et je trouve cela très amusant qu’ils aient citer les trois (3) mêmes valeurs, bien qu’ils ne se connaissent pas. Il s’agit du Travail, de la Loyauté et de la Confiance.
3 valeurs pour aller loin dans sa carrière
Le travail
En Côte d’Ivoire, nous avons coutume de dire « Que seul le travail paye ». C’est un expression pour indiquer que la force et la qualité du travail permettent toujours de récolter des fruits. En effet, comme disait mon Papa, le plus important est de travailler correctement et pour vous même en ayant la satisfaction personnelle du travail bien fait. Ainsi être rigoureux et précis dans la qualité de votre travail sera un gage de qualité. Cela permettra notamment à votre responsable de vous faire confiance et d’avoir la satisfaction d’avoir fait un recrutement à fort potentiel.
La loyauté
C’est la fidélité et le dévouement que vous êtes capable d’investir pour une cause ou une personne. En d’autres termes, c’est votre engagement moral que vous prenez envers votre patron ou une cause. L’idéal est de le faire avec sincérité, honnêteté, intégrité et respect pour lui permettre d’atteindre ses objectifs.
La confiance
Cette valeur est au coeur des relations de travail. Elle est un facteur incontournable à la fois de performance de l’entreprise et de bien-être des employés. De plus, être une personne de confiance est un gage de respect pour la réalisation de certaines activités à caractère confidentiel.
Ces valeurs appliquées à mon domaine d’activités
Dans le milieu de l’assistanat de haut niveau, ces valeurs sont très importantes car elles sont au coeur d’une relation bilatérale. Une relation qui est régit par la qualité du Travail, la Confiance et la Loyauté de l’un vers l’autre. Si l’une des qualités est brisée, elle fragilise inconditionnellement la relation et doit amener à la réflexion de la partie qui a subit le tort sur le bien fondé de la relation en vue d’analyser les causes extérieures et intérieures qui ont pu mener à cela. Je précise également extérieures car il arrive que des esprits malins tentent de fragiliser la relation en vue de satisfaire des intérêts personnels. C’est à ce moment là, qu’il faut faire preuve d’intelligence dans l’analyse des causes et ainsi renforcer son positionnement.
Et vous? Que pensez vous de ces valeurs professionnelles?
Leave a Reply