Après le succès retentissant de La Plateforme en 2019, Galder Gaztelu-Urrutia revient avec une suite tout aussi percutante. La Plateforme 2 est sortie sur Netflix en octobre 2024. Le film nous replonge dans l’univers oppressant de la Fosse. Cette prison verticale où les détenus se battent pour leur survie autour d’une plateforme descendante de nourriture. Mais au-delà de l’horreur et de la dystopie, ce second opus offre une réflexion profonde sur les dynamiques de pouvoir, la gestion des ressources et les structures hiérarchiques. Ce sont en effet, autant de thématiques qui résonnent fortement avec le monde de l’entreprise et notre société contemporaine.​

Une hiérarchie inversée : le mirage de la méritocratie

Dans La Plateforme 2, la structure verticale de la Fosse symbolise une hiérarchie rigide où chaque niveau représente un échelon social ou professionnel. Les détenus, placés aléatoirement à différents niveaux, expérimentent tour à tour l’abondance et la pénurie. Cela met ainsi en lumière l’illusion de la méritocratie. Cette rotation aléatoire questionne la légitimité des positions de pouvoir. Elle souligne également le senitment arbitraire souvent présent dans les promotions ou les dégradations au sein des organisations.

Collaboration ou compétition : le dilemme organisationnel

Le film met en scène des tentatives de coopération entre les détenus pour rationner la nourriture et assurer la survie de tous. Cependant, ces initiatives se heurtent rapidement à l’égoïsme et à la méfiance. Ce qui illustreles défis de la collaboration dans un environnement compétitif. Cette dynamique reflète les tensions présentes dans de nombreuses entreprises, où la compétition interne peut entraver la coopération et nuire à la performance collective.

Le changement par le bas : une révolution possible ?

La Plateforme 2 introduit de nouveaux personnages. Ces derniers tentent de renverser le système de l’intérieur, en instaurant des règles de partage et en défiant l’autorité établie. Cette approche « bottom-up » suggère que le changement peut émerger des niveaux inférieurs de la hiérarchie. Toutefois, cela peut se produire à la condition d’une mobilisation collective et d’une vision commune. Dans le monde professionnel, cela souligne l’importance de l’écoute des employés et de la prise en compte des initiatives provenant de la base pour favoriser l’innovation et l’amélioration continue.

Une métaphore de notre société contemporaine

Au-delà de l’entreprise, La Plateforme 2 offre une critique acerbe de notre société, marquée par les inégalités, la surconsommation et l’individualisme. La Fosse devient le miroir de nos structures sociales, où les plus privilégiés accaparent les ressources au détriment des plus démunis. Le film nous interpelle sur notre responsabilité collective et la nécessité de repenser nos modes de fonctionnement pour construire un avenir plus équitable.

En conclusion : une invitation à la réflexion et à l’action

La Plateforme 2 ne se contente pas de reproduire la formule du premier opus. Il approfondit la réflexion sur les mécanismes de pouvoir, les dynamiques sociales et les possibilités de changement. Pour les entreprises, il s’agit d’une invitation à repenser leurs structures hiérarchiques, à encourager la collaboration et à valoriser les initiatives venant de tous les niveaux. Pour la société dans son ensemble, le film nous pousse à questionner nos choix, nos priorités et notre capacité à construire un monde plus juste.