Le 11 novembre 2016, j’ai eu le plaisir d’être invitée à Korhogo pour animer un atelier. Il était intitulé « Personal Branding : Un bon profil pour un bon poste ». Il s’est tenu dans le cadre du BootCamp 3 du Concours Voix Des Jeunes. Retour sur cette belle expérience.
Qu’est ce que le concours Voix Des Jeunes ?
Le concours Voix Des Jeunes (VDJ) est une initiative de Social Change Factory (SCF). Il vise à réunir les étudiants issus aussi bien des universités publiques que des écoles supérieures privées, autour d’une grande compétition télévisée. Cette dernière est axée sur la recherche et la promotion de solutions génératrices d’impacts positifs. L’initiative est une approche basée essentiellement sur l’analyse, l’argumentation et l’élaboration de stratégies ayant pour objectif de développer des solutions. L’objectif est d’apporter des solutions concrètes aux besoins des communautés. Ainsi, le concours VDJ est un défi qui change les perspectives en se concentrant sur les solutions. Il est également la première étape d’un vaste programme de Social Change Factory pour la construction et le développement des jeunesses d’Afrique.
BootCamp 3 – Korhogo – Retour sur l’atelier
Présentation du BootCamp3
Le BootCamp3 de Korhogo était une étape de la préparation des jeunes candidats au concours télévisés qui s’est tenu le samedi 7 janvier 2017. Durant ces quelques jours à Korhogo, j’ai eu l’opportunité et le plaisir d’animer un atelier. Il était intitulé « Personal Branding : Un bon profil pour un bon poste ».
- L’objectif principal de la formation : comment utiliser le personal branding pour valoriser son profil professionnel. L’idée était d’avoir les outils pour décrocher le poste recherché ou du moins les postes qui permettront d’atteindre le poste recherché.
- Les objectifs secondaires :
- 1. Apprendre à se connaître
- 2. Définir les grandes lignes de son projet professionnel
- 3. Identifier les outils de personal branding à disposition (outils papier et digitaux)
- 4. Passer à l’action
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Les détails de l’atelier « Personal Branding : Un bon profil pour un bon poste »
L’atelier s’est déroulé en deux temps qui ont permis de tisser de réels liens avec les jeunes.
Premier temps : Se connaître et définir son projet (en amont de la rencontre)
- Etape 1 : Faire son autodiagnostic – la phase de réflexion
- Etape 2 : Définition de votre projet professionnel et de carrière
Chaque participant a reçu par mail un livret avec un ensemble de questions et de cases à remplir. Il devait prendre le temps d’analyser soi même son caractère, ses goûts, ses forces, ses faiblesses, ses acquis, ses points d’amélioration….
Cette analyse s’est suivie d’un autre document qui a permis d’aller plus loin. Il permettait de dessiner les grandes lignes de leur profil de carrière et projet professionnel. Son avantage est qu’il prend en compte leurs aspirations et compétences.
J’ai élaboré ce document afin de faciliter la remise en question. C’est aussi un moyen pour encourager les participants à faire le point en se posant des questions cruciales. Il était aussi pédagogique car il invite à aller à la rencontre de personnes qui exercent les métiers auxquels ils aspirent. Parfois, nous nous faisons une idée fausse d’un métier et il est important de savoir où l’on va.
Deuxième temps : Passer à l’action en identifiant les outils et en les élaborant
- Etape 3 : L’élaboration du CV
- Etape 4 : L’élaboration de la lettre de motivation et du courriel d’accompagnement
- Etape 5 : Personal Branding, les outils en ligne (LinkedIn, Viadeo, DoYouBuzz, CV Blog, Site Internet) : comment et pourquoi les choisir et les utiliser?
Cette étape a été très pratique. Il s’agissait d’interpeller les participants sur la nécessité d’adapter leur CV à chaque offre. L’objectif étant d’éviter les erreurs éliminatoires. On peut citer par exemple celle d’avoir un CV trop coloré passant mal à l’impression noir et blanc ou encore une photo flou ou peu professionnelle. Il en a été de même pour la lettre de motivation.
Chaque participant a ainsi reçu un livret récapitulant les erreurs à ne pas faire. Un focus avec une méthodologie pour adapter son CV, sa lettre de motivation et son courriel d’accompagnement en fonction des mots clés de l’offre d’emploi. Nous avons également abordés la question de la candidature spontanée, un mode de candidature à ne pas négliger. Enfin, nous avons analysé différents outils en ligne tels que LinkedIn, Viadeo, DoYouBuzz, le CV Blog, le Site Internet et bien sûr les réseaux sociaux (Facebook, Twitter).
L’idée ici était d’attirer l’attention des participants sur la nécessité de faire un choix cohérent et en adéquation avec leur personnalité. Une personne qui n’est pas pour les réseaux sociaux ne doit pas se sentir obligée de le faire car tout le monde le fait. Elle peut par exemple opter pour le réseautage ou le networking. Tous les outils ne sont pas bons à exploiter. Le choix doit se faire au cas par cas et surtout dans le respect du projet professionnel.
En conclusion
En définitive, j’ai vraiment apprécié cette expérience qui était d’abord humaine. Tous les participants à ce projet ainsi que les accompagnateurs sont des personnes magnifiques. Elles sont toutes animées par l’envie d’aller de l’avant. Ainsi, prendre part à ce projet en proposant quelques heures de coaching / formation a été un très beau moment.
Aujourd’hui je suis fière des relations tissées et surtout du chemin parcouru. En effet, la plupart de ces jeunes gens continuent quotidiennement à m’épater.
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