Les centres d’intérêt sont la dernière rubrique du CV mais ils ne sont pas optionnels contrairement aux idées reçues. En réalité, cette rubrique est très enrichissante car elle permet de donner des détails pertinents sur le profil, les compétences et les aptitudes de l’individu qui postule.
A quoi sert cette rubrique sur le CV ?
Cette rubrique est très importante pour le recruteur. En effet, elle donne des indices sur sa personnalité. C’est pourquoi, il est nécessaire de bien sélectionner les activités que vous mettez en valeur en fonction du poste auquel vous postulez.
Les centres d’intérêt : Comment les présenter sur son CV ?
- Dans un premier temps, vous devez lister toutes vos activités extra-scolaires ou extra-professionnelles, vos activités associatives, vos hobbies / passions, vos voyages…
- Ensuite vous devez mettre en avant sur votre brouillon les compétences et aptitudes que ces diverses activités vous ont permis de développer, dévoiler ou d’améliorer.
- Enfin vous choisissez celles qui sont pertinentes pour le poste visé.
Par exemple, on vous propose un poste nécessitant de nombreux voyages à l’étranger. Si vous aimez voyager vous pouvez mentionner ceci : Voyages Touristiques (20 pays sur les 5 continents) car cela montre que vous êtes rompus aux formalités de voyages et que vous êtes capable de vous prendre en charge. De plus, nous avons une indication sur vos capacités linguistiques.
Comment sélectionner ses centres d’intérêt ?
Je vous invite à retirer d’offices les activités classiques de base que l’on retrouve dans 85% des CV à savoir : lecture, cinéma, musique et jogging à moins qu’il y en ai une ou deux qui fassent vraiment l’objet d’une pratique de très longue date. Dans ce cas précisez bien la nature du hobby. Exemple : Lecture (3 livres par semaine)
Autrement vous devez choisir des activités qui vous démarqueront des autres en apportant des précisions comme le nombre d’année pratiquées, votre niveau, votre rôle associatif, etc… Exemple : Football (Participation à 15 compétitions au niveau régional en 3 ans). L’idée, ici, est de proposer des activités qui peuvent être comprises comme des projets de vie pour lesquels le candidat montre un enthousiasme certain. D’autre part, cette activité doit pouvoir illustrer votre capacité à vous investir et à donner le meilleur de vous-même pour un projet.
Comment les centres d’intérêt peuvent faire la différence ?
Les centres d’intérêt permettent de départager deux candidatures quasi similaires au niveau du parcours et des expériences professionnelles. Les centres d’intérêts permettent d’affiner le profil et de mettre à jour des aptitudes et les capacités à s’adapter à l’entreprise et aux missions.
Si l’on reprend les exemples de la Lecture et du Foot :
Exemple 1 : Lecture (3 livres par semaine)
Interprétations possibles : Capacité de concentration, Bonne rédaction, Maitrise de la linguistique, de l’écriture et de l’orthographe, Personnalité introvertie ?
Exemple 2 : Football (Participation à 15 compétitions au niveau régional en 3 ans)
Interprétation possible : Esprit d’équipe, Esprit de compétition, Endurance, Esprit de leadership ? Personnalité extravertie ?
RECOMMANDATIONS
N’inventez pas des centres d’intérêt et ne mentionnez pas des centres d’intérêt que vous apprécierez pratiquer sur votre CV.
Cette rubrique peut devenir un piège si vous mettez une activité que vous ne maîtrisez pas. Par exemple, si vous mettez la lecture et que l’on vous demande quels sont les 3 derniers livres que vous avez lus. Il faudra éviter de ne pas pouvoir énoncer avec clarté le titre, l’auteur et un bref résumé de l’ouvrage. Pire encore si vous citez un livre que le recruteur a déjà lu et qu’il vous demande ce que vous en avez pensé… Vous réalisez que vous passez à côté.
Si cette rubrique paraît anecdotique par rapport au reste de votre CV, notez qu’elle n’est pas négligeable. Soignez-la et faites-en un atout pour votre candidature car c’est de cette dernière rubrique que peut venir le salut.
Leave a Reply