Vous n’avez pas besoin d’être compris pour agir !

J’écris cet article car j’ai souvent été qualifiée de profil atypique, dissident, peu malléable avec une personnalité trop marquée… on me faisait littéralement comprendre que l’on ne me comprenait pas et que je n’avais pas forcément la bonne logique. Étant plus jeune, je me justifiais… Erreur. Aujourd’hui, je pense qu’il n’est vraiment pas nécessaire d’être compris pour s’épanouir et que parfois l’incompréhension peut se révéler … Continuer de lire Vous n’avez pas besoin d’être compris pour agir !

L’Art de l’enchantement de Guy Kawasaki où comment influencer les coeurs, les esprits et les actes

C’est dans le cadre de mon Challenge Lecture 2017 que je me suis penchée sur  » L’Art de l’enchantement  » de Guy Kawasaki. Il faut dire que j’ai été particulièrement attirée par ce livre pour deux choses : le première c’est qu’il était une suite logique de « L’Art des médias sociaux » de Guy Kawasaki et Peg Fitzpatrick et la seconde, c’est que je devais absolument … Continuer de lire L’Art de l’enchantement de Guy Kawasaki où comment influencer les coeurs, les esprits et les actes

Profil Atypique : on en parle ?

Etre un profil atypique, c’est être parfois incompris du marché de l’emploi, Etre un profil atypique, c’est être souvent stigmatisé par les recruteurs, Etre un profil atypique, c’est être régulièrement indexé comme un fouteur de trouble… Mais et si on voyait les choses autrement ? Etat des lieux de la situation Dans le monde actuel, nous sommes encouragés à entrer dans des moules, à faire … Continuer de lire Profil Atypique : on en parle ?

BootCamp 3- Voix Des Jeunes – Atelier « Personal Branding : Un bon profil pour un bon poste »

Le 11 novembre 2016, j’ai eu le plaisir d’être invitée à Korhogo pour animer un atelier intitulé « Personal Branding : Un bon profil pour un bon poste » dans le cadre du BootCamp 3 du Concours Voix Des Jeunes. Retour sur cette belle expérience. Qu’est ce que le concours Voix Des Jeunes ? Le concours Voix Des Jeunes (VDJ) est une initiative de Social Change Factory … Continuer de lire BootCamp 3- Voix Des Jeunes – Atelier « Personal Branding : Un bon profil pour un bon poste »

Haut Potentiel : Comment construire votre équipe?

Cette semaine nous continuons avec notre série sur les Hauts Potentiels. En effet, nous avons précédemment donné une définition que vous pourrez relire ICI ainsi que 4 points non exhaustifs pour retenir les hauts potentiels que vous pourrez également lire ICI. Aujourd’hui, nous découvrirons comment les Hauts Potentiels construisent leurs équipes. Un Haut Potentiel ne met pas tous ses œufs dans le même panier Ce … Continuer de lire Haut Potentiel : Comment construire votre équipe?

Comment retenir les hauts potentiels avec la soif de nouveauté et de challenge ?

La semaine dernière, j’abordais la notion de  » Hauts Potentiels  » comme étant des « talents ». Cette semaine, nous allons répondre à la question suivante : « Comment retenir les hauts potentiels avec la soif de nouveauté et de challenge? » Pour bien comprendre notre réflexion, il sera nécessaire de relire notre définition du Hauts Potentiels en cliquant ICI; Maintenant je vais vous indiquer en 4 points comment l’on peut … Continuer de lire Comment retenir les hauts potentiels avec la soif de nouveauté et de challenge ?

On ne naît pas Executive Assistant, on le devient !

Cela fait 4 ans que j’occupe la fonction d’Executive Assistant et je vous avoue que je n’avais aucune idée de l’existence de ce poste jusqu’au jour où j’ai été contactée par le Cabinet de Chasseurs de têtes qui m’a proposé ce poste que j’occupe actuellement. En effet, rien ne me prédestinait réellement à occuper ce poste.  Mais avec du recul, j’ai compris que l’on ne naît pas Executive Assistant, on … Continuer de lire On ne naît pas Executive Assistant, on le devient !